Вступление
Версия 2.0. – это ответы на актуальные вопросы с точки зрения перспективной модели общественного устройства Ц.С.С./э.х.с.
Выпуск 1-й посвящен вопросу увеличения реального содержания пенсий.
О модели Ц.С.С./э.х.с.
Для начала напомню, что модель Ц.С.С./э.х.с. применима уже сегодня, благодаря тому, что трудозатраты на жизнеобеспечение составляют уже только 1/4 часть общественного фонда труда. И, будучи реализована на практике, модель дала бы следующую картину: люди 2 часа в день, в среднем*, работают на задачах базового** жизнеобеспечения*** в общественной подсистеме э.х.с., + имеют 6 свободных рабочих часов, это полноценный рабочий день, на задачи развития, на частные и личные вопросы.
Сегодня огромное количество людей, от отдельных добровольцев до весьма массовых некоммерческих движений, уже способны продуктивно, с общей пользой и безопасно применять свое свободное время. И хотя большинство пока не демонстрирует способности использовать свободное время продуктивно, но в рамках нынешнего общественного устройства большинство и не могло бы рассчитывать на достаточное для результативного действия количество свободного времени, так что не удивительно, что соответствующий навык и не формируется, и вопросы на этом направлении не решаются.
* 2 часа в день, в среднем – исходя из 1/4 части от 40-часовой рабочей недели, 5-ти рабочих дней. В среднем – значит по конкретным дням время может быть распределено иначе. И если нет явного освобождения от необходимых работ, когда пакет жизнеобеспечения просто оплачивается из средств, полученных ранее за общественно-полезную деятельность в свободное время.
** Э.х.с. это НЕ про аскетизм. Производительность доступных технологий, к счастью, уже достаточно велика. Э.х.с. это про эффективное (по соотношению затраты сил - результат), экономически выгодное производство нормального (наилучшего с учетом ценности свободы, в том числе ценности свободы от заработка, оптимального) качества жизни.
*** Учителя, врачи, ряд других служб относятся, безусловно, к системе жизнеобеспечения.
Э.х.с. – этакий государственный сектор экономики с открытым доступом для всех и гарантированным базовым заработком, основанный на сознательном сотрудничестве, ни за чей счет. Доля трудового вклада соответствует доле полученного результата. И решает современный вопрос с тем, что «страна поделена на две части: бюджетники всех мастей (так или иначе гарантированное жизнеобеспечение) и все остальные» https://cont.ws/@sportageas/995126.
Пенсия в системе Ц.С.С./э.х.с.
Возвращаясь к теме пенсионного обеспечения.
Хотя это пока только теоретическая модель, но скорее всего общественные пенсии в системе Ц.С.С./э.х.с. будут состоять из 2-х частей: во-первых, полноценный базовый пакет жизнеобеспечения, производимый хозяйственной подсистемой э.х.с. и предоставляемый непосредственно в виде различной продукции и доступа к общественным службам, для удовлетворения стандартных потребностей, и, во-вторых, это некоторое количество средств*, на свободное удовлетворение частных потребностей на свободном рынке.
После выхода на пенсию, пенсионер освобождается от обязанности отрабатывать на необходимых работах (или оплачивать свой пакет жизнеобеспечения из накоплений**). Однако свои обязательства в свободной подсистеме пенсионер контролирует сам.
* Деньгами в системе Ц.С.С./э.х.с. служат обязательства хозяйственной подсистемы э.х.с.. Деньги обеспечены работой э.х.с.. Т.е. в э.х.с. можно обменять, условно, 1 руб. на результат 1 часа нормированного труда. Соответственно, это обеспечение дает ориентир и на рынке при выборе договорной цены, что сколько может стоить.
** Накопления могут быть получены или за инновации, или в рамках свободного обмена.
Жизнеобеспечение всегда составляет основу, базу и любой свободной деятельности, и развития. Поэтому в любой новой технологии не только прошлого, но и будущего, в любом свободном достижении и прошлого, и будущего есть вклад хозяйственной подсистемы, трудившихся на хозяйственных работах непосредственно и инновациями обеспечивавших работу хозяйственной подсистемы в прошлом. Так что пенсионным обязательствам вполне подходит форма пожизненных «рентных платежей» с ранее созданной, воспроизводившейся, сохранявшейся и продолжающей работу уникальной искусственной системы. Даже если бы не было иных оснований стараться максимально продлевать жизнь пожилым людям.
Помимо пенсии, естественно, у пенсионера остаются все возможности продолжать свободную разработку тех направлений, по которым общество пока не имеет никаких решений, ни общих, ни частных, т.е. продолжать работать на развитие. А в случае нахождения удачных решений даже получать дополнительное вознаграждение.
Также, если есть желание и здоровье, пенсионер в праве сам отрабатывать, полностью или частично, свой базовый пакет жизнеобеспечения в подсистеме э.х.с., а «стоимость» пакета копить или тратить по своему усмотрению.
А ресурс своего собственного обеспеченного свободного рабочего времени у пенсионера даже увеличивается.
Частные, дополнительные пенсионные системы также потенциально возможны.
Но важно учесть, что общество в системе Ц.С.С./э.х.с. объединено вокруг совпадающих потребностей, которые выгодно и эффективно решать вместе, общественным способом**. Объединено на добровольных и сознательных началах. Поэтому окончательную ответственность за разрешение своих личных, нестандартных запросов, включая те, для которых пока не разработано вообще никаких технологий, человек несет сам.
** Не все потребности эффективно удовлетворять общественным способом.
Механика повышения пенсионного содержания в системе Ц.С.С./э.х.с.
Как же выглядит задача повышения реального содержания общественных пенсий в системе Ц.С.С./э.х.с?
Предположим, что пенсионерам не хватает составляющих базового пакета жизнеобеспечения: еды, одежды, плохи жилищные условия, не хватает врачей и т.п. – в этом случае требуется увеличить задание для хозяйственной подсистемы э.х.с..
Что для работающих будет означать, конечно, некоторое увеличение необходимого рабочего времени. Однако, прикинув «на глазок» пропорции, в количественном выражении мы можем ожидать увеличения необходимого рабочего дня, например, с 2-х часов, до 2-х часов 10 минут в день в среднем. Или аналогичного порядка. Т.е. рост нагрузки терпимый.
Кроме того, увеличение объема задания открывает новые возможности для автоматизации. А, учитывая, что каждая сэкономленная минута необходимого рабочего времени составит гарантированное вознаграждение для инноваторов*, совсем не маленькое в масштабе страны и периода планирования, есть все основания ожидать внедрения усовершенствованных технологий в самой близкой перспективе с обратным сокращением необходимого рабочего дня.
* Предполагаемый в системе Ц.С.С.\э.х.с. способ финансирования общественно-полезных инноваций: во-первых, прямой трудовой вклад, добровольная свободная работа на интересные идеи; во-вторых, краудфандинг; в-третьих, собственные накопления, например, от продажи предыдущих усовершенствований в э.х.с. или на свободном рынке.
Способы возврата инвестиций: во-первых, благодарственные платежи; во-вторых, продажи готового результата на свободном рынке или для улучшения базового пакета в э.х.с.; в-третьих, если новая технология применима в э.х.с. и экономит время при сохранении качества - премия сэкономленным временем; в-четвертых, особенно в случае очень частных или индивидуальных потребностей – само удовлетворение своей потребности, сам качественный результат.
Что касается возможного увеличения второй части пенсии, т.е. увеличения выплат на свободное удовлетворение частных потребностей, эти средства смогут или насытить спросом соответствующий частный рынок, если технологии уже существуют, или послужат инвестициями в разработку соответствующих новых технологий.
Причем на текущей нагрузке работающих в э.х.с. увеличение пенсионных выплат «на частные расходы» никак не скажется*. Т.к. и частный рынок, и проекты развития и так, изначально, отделены от э.х.с., а на стыке свободной и хозяйственной подсистем есть ограничение на движение средств. Так, количество обязательств, которые могут быть одновременно предъявлены к зачету в подсистему э.х.с., например, путем обмена денег на дополнительные освобождения от необходимых работ или договорное увеличение э.х.с.-задания**, по умолчанию, ограничено величиной инновационного %-та***. Это ограничение защищает базовую хозяйственную систему от перегрузок.
Впрочем, обязательства э.х.с. возможно будет обменять и на рынке. Благодаря тому, что деньги в системе Ц.С.С./э.х.с. измеряются в часах нормированного труда, они не только не обесцениваются со временем, но и растут в реальном выражении с ростом производительности технологий в э.х.с.. С другой стороны, любой работающий в системе Ц.С.С./э.х.с. имеет в 3 раза больше свободного времени, чем требуется на необходимые работы, и может потенциально, если это не противоречит безопасности, добровольно потратить свое свободное время, в том числе, и на отработку за других в э.х.с. или на оплачиваемую работу на чужих свободных проектах, делая накопления на будущее. В периоды «творческого кризиса», «творческого поиска», когда человек сам временно не может определиться с задачами на свое свободное время, когда нет готовности самому инвестировать свое свободное время, люди сами станут искать дополнительную работу, чтобы не терять время.
Хотя в системе Ц.С.С./э.х.с. и не предполагается социальных автоматов, концентрирующих средства на развитие, это только означает отсутствие «слепого» концентрирования средств, без разбора, могут ли эти сконцентрированные средства быть позже эффективно использованы. Предполагается переход к целевой, в высокой степени контролируемой концентрации средств. При этом, поскольку современные проекты развития оказываются многолюдными, требующими огромных объемов усилий, концентрируемых на конкретном направлении, накопительная функция универсального эквивалента обмена, т.е. денег, сохраняет свою актуальность и в системе Ц.С.С./э.х.с..
Фактически, решение об увеличении свободных средств пенсионеров – это вопрос расстановки приоритетов для развития. Будет ли общество брать на себя ответственность за определение приоритетов, передавая больше прав выбора «старшим товарищам». Имеющееся в обществе оперативное свободное время так или иначе будет во что-то инвестировано. Или, что не исключено, просто потеряно, истечет без цели.
* Да, вырастет суммарный объем обязательств (долга) общей хозяйственной подсистемы э.х.с., т.е. срок погашения общественного долга. Но таким образом общество возьмет на себя ответственность делегировать пенсионерам определение приоритетов для большей доли от общего, конечного объема творческого потенциала общества (количество людей конечно). Делегирует пенсионерам определять больше в приоритетах развития на длительную перспективу, вложив в их решения свои обязательства в будущем. Расставит приоритеты в развитии.
** Договорное увеличение той или иной задачи в подсистеме э.х.с. может быть востребовано в проектах развития, на частных задачах. Чтобы произвести требующуюся продукцию, полуфабрикаты, оборудование и т.п., подходящее из номенклатуры э.х.с., наиболее экономически эффективным способом. Т.к. в э.х.с. производительность труда максимизирована. Стандартизированный труд может пригодится в частном строительстве и т.п.
*** Увеличивать нагрузку сверх инновационного % предполагается только в режиме ручного само-управления, т.е. в редких, исключительных случаях. И то потребуется согласие, как минимум, большинства работников подсистемы э.х.с..
Замечу, что кроме общественного способа отвечать на запросы пенсионеров, есть и частные способы. Особенно актуальные для срочных, разовых запросов.
Имея свободного времени для личного участия гораздо больше, чем в нынешней системе, на запросы пенсионеров смогут более успешно отвечать и близкие люди.
Сложные же медицинские и педагогические случаи, можно ожидать, и так не останутся без внимания. Учитывая пропорциональное снижению индивидуальной нагрузки увеличение количества врачей и преподавателей, заинтересованных в профессиональной квалификации. В мирное время сложные случаи – это уникальная возможность для профессионального роста.
О выборе пенсионного возраста.
Что касается определения возраста выхода на пенсию для системы Ц.С.С.\э.х.с..
Учитывая имеющийся резерв общественного труда в размере более половины общественного фонда труда, сроки выхода на пенсию при реорганизации по модели Ц.С.С./э.х.с. легко могут быть оставлены на существующем уровне. По той же самой причине, огромного трудового резерва, сроки пенсионного возраста могут быть оставлены таковыми на неопределенный срок, прежде чем объективные аргументы типа соотношения работающих и иждивенцев или показателей рождаемости* потребуют, если вообще потребуют, изменений. Тем более, что в системе Ц.С.С./э.х.с. управлять резервом общественного труда, как уже показано выше, гораздо проще.
* Продолжительность жизни, хорошее состояние здоровья пенсионеров, между тем, вообще не являются аргументами в отношении пенсионного возраста, а могут быть лишь «поводом для зависти».
Дополнительно нужно учесть, что при переходе к системе Ц.С.С./э.х.с. также будет задействован трудовой ресурс молодежи. Подростки будут задействованы на хозяйственных работах с постепенным ростом нагрузки с возрастом*. Ведь даже при полной нагрузке 2-х часовой необходимый труд возможно сочетать с полноценной учебой. Но это не только еще один существенный трудовой резерв общества. Так решается и задача практического освоения молодежью системы, которой им предстоит распоряжаться в дальнейшем. Особенно важно освоить навыки свободной деятельности, не возможной без своего заработка, без бытовой независимости.
Во-первых, доступ к самообеспечению через э.х.с. подсистему, т.е. собственное обеспеченное свободное время, позволяет свободнее, уже без учета финансовых факторов, но и без «отрыва от жизни», выбирать и пробовать различные варианты специализации, выбирать стоящие задачи, развиваться сознательно, выстраивать деловые отношения с окружающими. При этом молодой человек тесно интегрирован через э.х.с. в общество, остается под присмотром. А внимание и наставничество взрослых в свободное время обеспечено потребностью в рабочих руках и головах на свободных проектах.
Во-вторых, порог старта инновационного предприятия в системе Ц.С.С./э.х.с. получается нулевым! Всегда в наличии собственное обеспеченное свободное рабочее время, полноценный 6-ти часовой рабочий день, для самофинансирования заинтересовавших идей.
В-третьих, сразу задействуется положительная обратная связь по общественно-полезным инновациям. Результаты могут быть проданы или в э.х.с. или на свободном рынке, а вознаграждается результат дополнительными ресурсами на будущее. Что мотивирует не просто на учебу и развитие, а и на получение результата. С самого начала пути открыта реальная возможность применять силы и выдавать результаты и для совершенствования хозяйственной подсистемы э.х.с, и для новых технологий для частного свободного рынка. Свободы достаточно и чтобы работать на свою, индивидуальную задачу, когда, как минимум, разрешается собственная потребность.
Важно, что дети, молодые люди сразу же осваивают те основные организационные формы, которые им предстоит использовать во взрослой жизни. Им не придется переучиваться**. Тем более, что организационно, система Ц.С.С./э.х.с. выглядит достаточно стабильной в ближайшей перспективе***. Точки современной социальной напряженности в Ц.С.С./э.х.с., кажется, разрешены. Распределение необходимых (объективно несвободных) работ - максимально справедливо. Общественная хозяйственная подсистема э.х.с. строится на нормируемом труде, четких критериях и алгоритмах, трудовой вклад в общую подсистему верифицируемо соответствует полученному результату. Можно даже поменяться задачами и лично перепроверить, т.к. технологически подсистема э.х.с. квазистабильна. Даже пенсии идут в комплекте с предварительной работой на бесплатное образование новых поколений. А необходимая работа прозрачно, по открытой технологической цепочке упирается в нашу физическую несвободу от жизнеобеспечения. Т.е. необходимость питаться, одеваться, согреваться и т.п. (Хотите бунтовать - идите в поле, покричите в космос о своей тяжелой доле. Проголодаетесь – возвращайтесь.) И дополнительную свободу в системе Ц.С.С./э.х.с. получают по факту достижений, которые каждый сможет проверить по общедоступной истории денег. Важно, что «стоимость» достижений для общества хотя и договорная, но конечная («цена» выкупа в э.х.с. или частную собственность), т.е. дорога для следующих инноваций не блокируется ****. Даже капиталы, конвертированные в систему из предыдущей общественной организации, оправданы скоростью внедрения новой системы и всегда конечные по величине, т.е. не блокируют следующих инноваций.
* Трудовое воспитание на реальном производстве – мечта педагога.
При этом возможность явного освобождения от необходимых работ, когда пакет жизнеобеспечения просто кем-либо оплачивается из средств, полученных ранее за общественно-полезную деятельность в свободное время, доступна и для детей\молодых людей.
** Вероятно, соответствует и потребностям молодежи: https://cont.ws/@arhimedros/970215 «В России неправильная - некапиталистическая, советская молодежь».
*** Если, конечно, к нам не прилетит метеорит.
**** Если бы стоимость инновации не была ограничена, т.е. носила вид рентного платежа, следующему инноватору пришлось бы «изобрести колесо», т.е. выстроить параллельную базовую систему, чтобы окупить свою инновацию. В нынешних условиях это так часто и делается. Но при этом очевидно для общества в целом это растрата ресурсов. При конечной стоимости отдельной инновации и независимости базовой подсистемы, одну базовую систему смогут использовать все. И заниматься развитием, не теряя времени.
Что касается технологий на свободном рынке, которые не имеет смысла выкупать в э.х.с., основная защита результатов труда разработчиков - в трудоемкости воспроизводства технологий и самостоятельного их освоения. Хотя объективная реальность и доступна всем для самостоятельной разработки, так уже сегодня работает монетизация в Open Source. В модели Ц.С.С.\э.х.с. достаточно механизмов мотивации и способов концентрации ресурсов на дальнейшее развитие, кроме общественной охраны авторских прав, одновременно создающей уже сегодня и заметные препятствия развитию и социальную напряженность из-за привилегий по отношению к «природному ресурсу» объективной реальности.
Более того, поскольку развитие в системе Ц.С.С./э.х.с. идет одновременно по огромному числу направлений, разработчик объективно даже заинтересован в скорейшем распространении результата, чтобы подвинуть окружающих и их разработки на свою «начальную точку», с которой чужие достижения ему самому затем будет проще применить к себе, т.е. делая перспективные разработки более универсальными. Кроме того, массовое применение новинки заодно и всесторонне перепроверит достигнутый результат. Что важно, поскольку свободно работают, в первую очередь, на свою личную потребность. И, как минимум, выгода уже получена в удовлетворении своей потребности.
От обычного воровства разработчика несколько защищает общедоступность истории денег.
А потребителя технологии от завышения цены защищает возможность альтернативной разработки. Свободная конкуренция.
Поскольку в системе Ц.С.С./э.х.с. каждый человек инноватор, настоящий или потенциальный, будущий, ожидается формирование культуры «справедливого вознаграждения разработчиков» при выкупе инноваций. Это и поддержка прогресса, сохранение мотивации инноваторов, и поддержка практики, которая будет в будущем применяться в ответ, к собственной разработке сегодняшних оценщиков. Сегодня этот человек оценивает, завтра оценивают его.
Выход на пенсию, кстати, как и начало трудовой деятельности, может быть постепенным.
Вообще же, и в системе Ц.С.С./э.х.с., в частности, вопросы пенсионного возраста и возраста начала трудовой деятельности, конечно, не могут рассматриваться в отрыве от всей совокупности общественных доходов и расходов.
К счастью, в системе Ц.С.С./э.х.с. хотя бы не будет возникать подозрений о взаимосвязи частных перелетов конкурсных собак и увеличения чьего-то пенсионного стажа с сокращением продолжительности жизни, и т.п.. Поскольку в хозяйственной подсистеме э.х.с. функции очень четко ограничены текущим жизнеобеспечением. А все остальные взаимоотношения уже являются дополнительными к текущему жизнеобеспечению, явно осуществляются в свободной подсистеме и явно носят договорной характер. Причем не только договорные отношения в системе Ц.С.С./э.х.с. освобождаются* от взаимосвязи с жизнеобеспечением**. Но и жизнеобеспечение, с другой стороны, освобождено от чужих частных потребностей и риска, связанного с развитием.
* Максимально возможно, почти полностью.
** И, в частности, наконец, свободная деятельность освобождается от самой жестокой возможной платы за риск при создании нового - от угрозы голодной смерти. Риски развития совершенно освобождаются от взаимосвязи с базовым жизнеобеспечением.
Ответы на вопросы
Модель общественной системы – это очень большой объект. Естественно, большое количество деталей осталось «за кадром». Вопросы можно задавать в комментариях к видео (лучше в ветке для вопросов докладчику) или в группе в ВКонтакте.
Заключение.
В заключение остается сказать о практической реализации.
Каждый, кто заинтересован в реализации идеи, может внести в реализацию трудовой или ресурсный вклад.
Можно работать самостоятельно, можно консультироваться с другими группами, попробовать влиться в существующие команды или оказывать поддержку работающим над реализацией. В данном случае не так важно, кто сделает. Важно, чтобы было сделано. Воспользоваться результатом смогут все, к взаимной пользе. В сегодняшних обстоятельствах мы друг для друга достаточно ценны сами по себе. Как минимум, как носители творческого потенциала, уникального человеческого ресурса, способного преодолевать вечный дефицит природных ресурсов, как производительная сила для инноваций.
Работайте над внедрением наилучших общественных систем!
И до встречи в светлом будущем!
0:00 - О Версии 2.0.
0:14 - О модели Ц.С.С./э.х.с.
1:23 - Пенсия в системе Ц.С.С./э.х.с.
3:10 - Механика повышения пенсионного содержания в системе Ц.С.С./э.х.с.
