Коллективная стратегия, групповое сознание, коллективное сотворчество – это синонимы, обозначающие качественно новую ступень восхождения человека. Однако зачастую новая ступень является лишь умозрительным предметом обсуждений, но не реальным достижением радости и счастья. Коллективные отношения подвержены частым кризисам, они нестабильны и неустойчивы. Семейные группы, родственные коллективы порой столь несовершенны, что отношения в них трудно назвать красивыми, гармоничными, а уж тем более счастливыми.
В природе стремление одного полюса к другому вызвано диалектическим законом «единства и борьбы противоположностей», действие которого обеспечивает развитие посредством: 1) познания психологической системы окружающего мира; 2) единения психологической системы с познанной частью окружающего мира. В результате устойчивого единения происходит синтез и качественный рост энергопотенциала данного объединения. Возникает источник жизни, который обуславливает универсальное стремление человека к объединению.
Подобный источник жизненной энергии изучали мыслители во все времена и эпохи. Например, Аристотель данное явление описал: «Целое всегда больше суммы его частей». В восточной философии существовала концепция единения через взаимодействие первоначал «Ян» и «Инь». В физике открыт процесс ядерного синтеза, значительно превосходящего по своей мощности ядерный распад. В современном понимании – коллективное взаимодействие – взаимодействие, охватывающее большое число участников процесса и проявляющееся в их согласованных действиях.
Коллективная стратегия повышает роль человека на всех 7-ми уровнях жизнедеятельности общества.
1. Материально-бытовая и психофизиологическая сфера жизни человека.
2. Отношения с окружающим миром, в том числе межличностные. Эмоционально-чувственная сфера.
3. Самореализация в труде. Сфера ментального когнитивного развития.
4. Сфера социально-культурной актуализации и признания достижений человека в обществе, в том числе в сотворчестве.
5. Сфера коллективного сотрудничества (родственников, семьи, сотрудников, единомышленников, друзей.
6. Сфера служения обществу и включенности человека в жизнь страны посредством иерархии межколлективного сотрудничества.
7. Сфера нравственно-этических идеалов, ценностей мировой культуры и мировоззренческих ориентиров, а, следовательно, перспектив дальнейшего развития Гражданского общества.
Осознание себя неотъемлемой частью общества обусловило рождение семьи (коллектива) – ячейки общества. Так появляются группы – родственные, семейные, трудовые, единомышленников, друзей. Однако дальнейшее развитие общества потребовало строгой регламентации отношений в группах (не только по степени родства и возрастным отличиям), и, прежде всего, по осуществлению людьми совместной деятельности. В результате возникло понятие коллектива как четко организованного единения людей для выполнения ими обязанностей перед обществом по обеспечению последнего требуемым ассортиментом услуг, удовлетворяющих определенные потребности и запросы общества.
С точки зрения классических взглядов, коллектив (от латинского, collekivus – собирательный) – относительно компактная социальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретной общественной задачи ((коллектив трудовой, учебный, спортивный, и другие).
Коллектив – это относительно постоянное иерархическое единение людей, направленное на удовлетворение потребностей той общественной системы, в которую оно включено, а также на формирование и реализацию интересов, входящих в него членов.
Команда же – это также система относительно постоянного единения единомышленников, однако не имеющая многоуровневых иерархических отношений (по типу: лидер – команда).
Группа – это система начального и непостоянного единения людей, в котором отсутствует иерархия в структуре отношений.
Коллективная стратегия строится на основе совместной производственной и творческой деятельности. Сотрудничество рождается как результат общности интересов, взаимодополнения, взаимопомощи и взаимной ответственности людей в процессе формирования коллектива. При этом предполагается, что приоритеты развития общества, предприятия и каждого члена трудового коллектива должны быть согласованы, взаимоувязаны и взаимообусловлены. Это должно находить свое отражение на всех 7-ми уровнях отношений в различных системах (предприятие, организация, учреждение, общество).
Формирование коллектива происходит на основе:
1. Триады развития человека «цель – мотив – установка».
2. Целевого управления «подсистема – система – надсистема», которое устанавливает эволюционные цели кооперации и единения, а также приоритеты развития.
3. 4-х моделей: 1-я модель - согласование иерархии целей систем (человек, семья, коллектив, предприятие, общество, человечество, планета); 2-я модель - поэтапное формирование системы отношений; 3-я модель - матричное межсистемное прогнозирование; 4-я модель – инфраструктура самоуправления и согласование функций команд.
4. 7-ми уровней системы совместных интересов членов коллектива, что позволяет сплотить людей при исследовании направленности развития каждого и возможности взаимопомощи друг другу.
Системное представление коллективной стратегии включает семиуровневость: 7 уровней коллективных отношений; 7 видов коллективов; 7 уровней формирования коллектива.
7 уровней системы отношений в коллективе
Коллективно-бессознательная сфера
1-й уровень – адаптация личности в коллективе: система функционирования организма человека, его образ жизни (в том числе быт, питание, здоровье, материальное обеспечение), факторы материальных отношений, отношение к собственности.
2-й уровень – отношение человека к коллективу: система связей в коллективе (в том числе семейном и производственном), рождающих эмоционально-чувственные состояния в жизни человека.
3-й уровень – активность человека в коллективе: ментально-когнитивное влияние субъекта на коллектив, адаптация индивидуальной системы мировоззрения к коллективному, способность организовать деятельность.
4-й уровень – социальная индивидуализация в коллективе: согласование иерархии мотивов деятельности «личных-коллективных-общественных»; проявление инициативы и творческих замыслов личностью в контексте направления деятельности коллектива, объединения ярких индивидуальностей.
Коллективно-сознательная сфера
5-й уровень – коллективное самоуправление: коллектив доверяет человеку оказывать помощь в более эффективной организации деятельности, внедрять инновационные технологии, развивать и внедрять разноуровневые формы сотворчества и сотрудничества, представлять интересы коллектива в обществе.
6-й уровень – система общественных взаимосвязей: коллектив доверяет человеку формировать иерархические связи «коллектив-предприятие-общество».
7-й уровень – международное сотрудничество: коллектив (предприятие) доверяет человеку представлять его интересы в международном пространстве (участие в выставках, конференциях и так далее), развивать и внедрять разноуровневые формы сотворчества и сотрудничества в нем, коллектив доверяет человеку формировать иерархические связи «коллектив-предприятие-общество-международное сообщество».
