В Москве сегодня состоялось заседание отраслевой Комиссии по бизнес-образованию "Корпоративные университеты: за и против" и клуба HR-директоров, организованное Ассоциацией менеджеров, об этом сообщает пресс-служба Молодёжной общественной палаты России.
Эксперты обсудили вопросы подготовки профессиональных кадров с учетом потребностей конкретных компаний. Много говорили и о российской системе образования, которая зачастую готовит специалистов по устаревшим специальностям и слабо взаимодействует с крупными предприятиями в вопросах обучения.
С докладом выступила вице-президент Промышленно-металлургического холдинга Галина Ратникова, которая рассказала о создании собственного учебного центра на базе одного из предприятий холдинга в Тульской области.
"Перед нами сейчас стоит важная задача – подготовить и принять на работу около 1500 сотрудников для нашего нового сталелитейного производства. И проанализировав работу учебных заведений, мы решили, что будем сами контролировать подготовку кадров", – заявила Галина Ратникова.
Промышленно-металлургический холдинг заключил договоры с колледжами. Холдинг готов материально поддерживать студентов с хорошей успеваемостью, которые планируют после окончания учёбы остаться работать на одном из предприятий холдинга.
"Также мы запускаем собственный учебный центр. Аналоги уже существуют в Германии, на многих машиностроительных предприятиях. В России, к примеру, в Калужской области", – пояснила Ратникова.
Планируется, что это будет учебный центр, оборудованный прототипами станков холдинга. Это позволит учащимся получить конкретные практические навыки работы.
"Мы хотим обучать как студентов средне-специальных учебных заведений по дуальной системе, так и переобучать наших сотрудников, которые стремятся освоить новые профессии", – прокомментировала Галина Ратникова.
