Разделение труда - это, в той или иной степени, в зависимости от конкретных обстоятельств и предмета, но всегда неизбежно, еще и разделение знаний, информации, сигналов обратной связи, компенсации, трудового вклада, затрат времени, разделение по месту, разделение по времени и т.д. и т.п.
И если к разделению труда самому по себе вопросов, кажется, нет - чем больше, тем лучше - то для взаимосвязанных факторов разделение бывает, опять же в той или иной степени и в зависимости от конкретных обстоятельств, даже вредно.
А поскольку "разделение труда" в реальной жизне совсем не подходит под модель сферического коня в вакууме....
В общем все сложно и неоднозначно.
P.S.
По следам восторгов от разделения труда типа https://www.youtube.com/watch?v=uX_2uKljBV8.
