А. Будячевский, Тольятти
«Хочешь узнать человека – сделай его начальником»
Народная пословица
двойной клик - редактировать изображение
Недавно встретился с Натаном Л., - бывшим одногруппником и выпускником нашей альма-матер, с которым «делил хлеб и воду» в студенческие годы, а ныне работающего профессором на одной из кафедр известного университета… Обрадовались встрече, зашли в близлежащее кафе, где «отметили встречу и поговорили за жизнь»…
После взаимных распросов друг друга о судьбе одногруппников, поговорили о здоровье, о семьях и, естественно, перешли к разговору о работе…
Мне особо рассказывать было нечего, и я больше слушал Натана, чем рассказывал сам…
Из рассказов Натана с изумлением узнал, что его профессорская деятельность весьма далека от ожидаемого предназначения «сеять разумное, доброе, вечное…».
Не буду пересказывать «закрытые факты», которые мне поведал Натан о коррупции в своём вузе, о «стрижке начальством купонов» в многочисленных Центрах, «пропускающих через себя бюджетные деньги» на ниве «образовательных платных услуг»… Рассказал Натан и о умопомрачительных премиях своего ректора и ближайшего окружения, разумеется в ущерб заработку рядовых преподавателей и сотрудников университета…
Но еще более меня поразило то, что Натан уже длительное время ведет сбор документов с записями/пояснениями в личном дневнике, где фиксирует все прегрешения ректора и его ближайшего окружения строго во времени с указанием свидетелей/присутствующих…
Когда я поинтересовался о цели его «хобби», то Натан откровенно ответил, что «придет время его ухода из вуза, - тогда корпоративная этика его не будет отягощать и собранный материал поможет ему отомстить руководству, если оно начнет «его прижимать или подведет под монастырь, то есть под увольнение»…
В то же время Натан согласился со мной, что без экстремальной ситуации в вузе этот «сбор документов» может ему и не понадобиться, но, тем не менее «запас карман не трёт»…
Когда мы с Натаном расстались, то я, придя домой, ещё раз «прокрутил» в голове доводы Натана в пользу сбора им компрометирующих (неблаговидных/нежелательных) сведений о вузовском руководстве…
А, потом решил проанализировать мнения интернет-пользователей о возможном методах мщения руководителям вузов обиженными сотрудниками…
Результаты анализа укрупненно представимы в виде:
1. Наиболее распространенный способ отомстить бывшему вузу – это размещение негативных отзывов о вузовских руководителях в социальных сетях или на сайтах, где приводятся черные списки неблагополучных образовательных учреждений. Некоторые пользователи отмечают, что более 30% вузовских мстителей стремятся насолить персонально одному, но главному вузовскому руководителю, - ректору. Прежде всего вскрываются факты коррупции, кумовства, пристраивания на хлебные должности родственников, злоупотребления на торгах и «делишки» в созданных Центрах-кормушках по «распилу бюджетных денег». Нередко публикуются и сведения о половой распущенности ректорского окружения, в частности, факты о их «служебных романах» с вузовскими сотрудниками, о которых многие знают, но до поры до времени помалкивают…
2. Покинувшие вуз (уволенные по сокращению или «собственному желанию») «мстители» нередко мстят, подавая жалобы на службы вуза или на вузовское руководство в разные государственные органы… На интернет-форумах нередко описываются истории, когда бывшие сотрудники сообщают в налоговую или трудовую инспекцию о серых или черных схемах выплаты зарплаты в образовательном учреждении, в том числе в виде подношений за аренду вузовских площадей. Работодатели отмечают, что в 2014–2016 гг. участились случаи обращения уволенных работников в госорганы: от прокураторы и ФСБ до Правительства страны и администрации Президента»…
3. Бывает и «чисто детская месть», когда, например, обиженные:
- размещают фотографии и контактные данные бывшего босса на сайтах знакомств или анонимно сообщают близким людям экс-начальника неприятные подробности его личной жизни, о которых родственники не осведомлены…
- распускают слухи, о неблаговидных поступках начальника на службе и в быту, например, о его якобы невысоком мнении о подчиненных, о его уже всеми замечаемыми недальновидностью или даже глупостью, потере им покровителей в вышестоящей инстанции, о всё чаще озвучиваемых в коридорах и приемных кабинетов сомнениях вышестоящего начальства в компетенциях начальника-обидчика…
В интернете описаны самые неожиданные способы мести своему начальнику за необоснованное увольнение, и каждый желающий легко их найдет…
Но, на наш взгляд, использовать нужно только законные способы, и лучшей местью недалекому начальнику может стать высокий профессионализм обиженного и всеми «читаемая» его внутренняя гордость и вера в свои способности, а также уверенность в своей значимости/ценности в курируемой сфере человеческой деятельности…
Уйти из вуза «по желанию» недалекого вузовского руководства нужно с подчеркиванием перед коллективом всех своих заслуженных почестей, с гордо поднятой головой и пламенной речью…
И уйти надо работать обязательно в вуз/фирму, являющуюся конкурентом покидаемого университета и руководство которой находится в конфронтации с его нынешним ректором или ректорским окружением… Такого поворота боится любой начальник, ведь умный и трудолюбивый сотрудник, который обладает важной информацией всегда на вес золота. А, поэтому отдать его в соперничающую организацию – это всё равно, что подписать себе, если не смертный, то обвинительный приговор, ибо окружающие талантливого человека выделят и на новом месте работы, а обиженный преподаватель расскажет всю негативную правду про прежнего начальника, что авторитета начальнику в научно-педагогическом сообществе явно не прибавит…
А, там (на новом месте) глядишь обиженному на старой работе сотруднику могут пригодится и материалы, о которых говорил мой одногруппник Натан Л., - разумеется, если такой материал есть…
И никогда не надо отчаиваться, ибо ректор и его команда в любой момент могут «спалиться», а профессионализм и знания обиженного всегда будут востребованы, - на любом месте работы и при любом ректоре…
Так что коллеги, чтобы не забыть детали прожитых лет («запас карман не трёт»), начинайте писать воспоминания - мемуары, и не забудьте включить в них факты о деятельности своего прежнего начальства, негативно повлиявшие на вашу жизнь…
