Счётная палата Российской Федерации раскрыла способ, при помощи которого работодатели в регионах избегают президентских указов о повышении зарплат социальных работников. Об этом пишет Российская газета.
Чтобы избежать повышения зарплаты, социальных работников переводят на должности, которые не подпадают под действие указов. К примеру, их числят вспомогательным персоналом или «рабочими бюро бытовых услуг». Поэтому количество социальных работников в стране продолжает сокращаться: если в 2017 году их насчитывалось 127,2 тыс. человек, то в первом полугодии 2019 года уже 118,5 тысяч.
Программа «Модернизация и развитие социального обслуживания населения» предполагала повышение средней зарплаты социальных работников, включая сотрудников медицинских организаций, до среднего уровня оплаты труда в регионе. В 2018 году она должна была составлять 100% от средней зарплаты в регионе и держаться на этом уровне три года. В действительности к первому полугодию 2019 года она составляет 86,6%, отмечает Росстат.
«Риск недостижения планового значения показателя связан с ухудшением экономической ситуации в субъектах Российской Федерации, что не позволяет обеспечить повышения уровня заработной платы социальных работников», - говорится в отчете Счётной палаты.
