СОЦИАЛИЗМ 2.0. "Благие намерения" или смерть. Часть 14

F. Теория подлинно социалистического общества. СОЦИАЛИЗМ 2.0

1. Всемирно-историческая тенденция по превращению комплексного работника в частичного работника

Познание объективных закономерностей саморазвития человеческого общества позволяет выявить в этом саморазвитии всемирно-исторические закономерности и тенденции.

Еще Карл Маркс отмечал превращение работника с развитием капиталистического способа производства из комплексного работника - изготовителя готовых изделий, в частичного работника, в субъекта выполнения немногих специализированных технологических операций, в придаток своего орудия труда. Сегодня эта тенденция достигла высочайшей степени своего развития.

Мировое, общественное и внутрипроизводственное разделение труда, кооперация, всемирная торговля достигли таких масштабов, что характер частичности в совокупном цивилизационном труде приобрел труд каждого работающего человека, а продукт его труда приобрел характер частичного продукта частичного труда в совокупном продукте общества и всей человеческой цивилизации. Сегодня в производстве большинства изделий задействованы десятки, сотни и тысячи работников, часто проживающих в разных уголках планеты. Сегодня по всему миру обмениваются не только готовые изделия, но и величайшее множество полуфабрикатов разной степени готовности, материалы, конструкторские, технологические, финансовые и юридические документы и т.д.

Характер каждого работника в обществе, как частичного работника, а продукта его труда, как частичного продукта частичного труда, предопределяет новые специфические черты частичности в отношениях собственности на средства производства и отношениях обмена частичными продуктами труда.

2. Всемирно-историческая тенденция по гуманизации отношений собственности на средства производства

a. Для строгого анализа экономической истории человечества и конструктивного синтеза образа будущего важнейшей является диалектика отношений собственности на средства производства в обществе.

b. В истории человечества все средства производства ранее были представлены тремя группами объектов. Неживыми средствами производства – землей, материалами, орудиями труда, машинами, оборудованием, объектами инфраструктуры и т.д. Живыми средствами производства – животными, рабочим скотом. И людьми, которые очень часто в своей различной частичной системности становились для других людей своеобразными живыми «средствами производства».

c. При первобытнообщинных отношениях каждый индивидуальный человек во всей своей целостной экономической системности в отношениях собственности на средства производства оставался самостоятельным собственником самого себя и равным в этом главнейшем общественном отношении другим людям.

d. При рабовладельческих отношениях рабовладельцы, помимо своих собственных жизненных подсистем, являлись собственниками своих рабов во всей их целостной системности: и системы «жизнь», и системы «тело», и системы «рабочая сила», и системы «продукт труда». Они были абсолютными частными собственниками этих своих «живых средств производства». «Вершиной» их правомочий было узаконенное право лишения раба жизни (и уничтожение таким образом всех входящих в систему «жизнь» подсистем раба).

e. При феодальных отношениях помещики оставались собственниками подсистем «тело», «рабочая сила» и «продукт труда» своих крепостных (право на телесные наказания, разлучение семей, право «первой ночи», право на направление в другие деревни и на разные работы, право на присвоение продукта). Право на продолжение жизни, право на преждевременную ликвидацию системы «жизнь» (самоубийство) становилось исключительным правом самих крепостных крестьян.

f. При капиталистических отношениях капиталисты являлись покупателями подсистемы «рабочая сила» наемного работника, ее последующими распорядителями и присвоителями продукта его труда. Прав на подсистему «тело» наемного работника капиталисты лишались (отмена телесных наказаний, введение компенсаций за производственные увечья). Капиталисты оставались собственниками подсистемы «продукт труда» наемного работника. Наемный работник являлся собственником своих подсистем «жизнь», «тело» и «рабочая сила» (до ее продажи капиталисту).

Рис. 23 Диаграмма движения (изменения) правомочий владения

Из диаграммы очевидна устойчивая тенденция последовательного исключения из правомочий владения системного работодателя подсистем работника все более «глубинного» уровня. В посткапиталистическом, прогрессивном обществе продолжение осуществления этой тенденции предполагало исключение из права владения капиталистического собственника права на продукт труда своего наемного работника.

Рис. 24 Диаграмма движения (изменения) правомочий распоряжения человеком

На Рис. 24 представлена диаграмма движения правомочий распоряжения наемным работником своими собственными подсистемами (под ломаными линиями) и правомочий распоряжения работодателя подсистемами работника (над ломаными линиями).

Как видно из изменения конфигурации ломаной линии раздела полномочий в ходе развития человеческой цивилизации действует устойчивая тенденция к последовательному наделению работника полными полномочиями на все более «высокие» структурные подсистемы работника в направлении полного права распоряжения и своей жизнью, и своим телом, и своей рабочей силой, и продуктом своего труда в посткапиталистическом обществе.

На Рис. 25 представлена диаграмма движения правомочий пользования работником своими собственными подсистемами в различных социально-экономических формациях.

Рис. 25 Диаграмма движения (изменения) правомочий работника пользования продуктом своего труда

g. Таким образом, важнейшей всемирно-исторической тенденцией саморазвития общества является тенденция по неуклонной гуманизации отношений собственности на живые «средства производства» в обществе, выражающаяся в последовательном исключении из прав собственности одних людей прав на все большее число подсистем других людей в направлении от наиболее значимых ко все более глубинным, от системы «жизнь» к подсистеме «продукт труда».

3. Всемирно-историческая тенденция неуклонного увеличения числа собственников-субъектов рыночных отношений в обществе

Познание объективных закономерностей саморазвития человеческой цивилизации позволяет выявить третью важнейшую закономерность и тенденцию в развитии обменных отношений в обществе.

По мере гуманизации отношений собственности одной части людей на жизненные подсистемы другой части людей в истории человеческой цивилизации наблюдается неуклонное возрастание количества людей (и их доли в общей численности населения), принимающих самостоятельные (суверенные) решения в отношении своих собственных жизненных подсистем.

При переходе от рабовладельческих отношений к феодальным число людей, принимающих самостоятельные решения в отношении обеспечения сохранения своей жизни (системы «жизнь») увеличилось на число освобожденных рабов. Теперь уже бывший рабовладелец, ставший феодалом, не имел права решать вопрос сохранности или лишении жизни раба ЗА НЕГО. Таким образом, на «рынке человеческих жизней» появились дополнительное количество субъектов. Возросла вероятность решения вопроса жизни и смерти в пользу сохранения жизней рабов, которые ранее были бы неизбежно убиты.

При переходе от феодальных отношений к капиталистическим число людей, принимающих самостоятельные (суверенные) решения в отношении вариантов существования своего тела и его продолжения (супругов и детей), увеличивалось на количество освобожденных крепостных крестьян. Теперь уже и они могли самостоятельно решать, в каком регионе государства проживать, с кем образовывать семьи, сколько заводить детей и какому ремеслу их учить.

С последовательным в истории цивилизации увеличением количества субъектов, принимающих на рынке самостоятельные суверенные решения (снижения уровня монополизации рынка), в целом, возрастало качество феодального и капиталистического рынка.

4. Всеобщий рынок обмена частичными продуктами частичного труда, как высшая форма плановости общества

a. Когда-то Карл Маркс написал фразу, которой и сам, увы, не придал должного значения: «Но является ли труд действительно полезным для других, удовлетворяет ли его продукт какой-либо чужой потребности, – это может доказать лишь обмен». Однако, впоследствии, вопреки самому себе он минимизировал роль обмена в социалистическом обществе и гипертрофировал роль распределения.

На самом деле именно прямой непосредственный обмен продуктами своего труда позволяет выявить как парную, групповую так и общественную ценность каждого продукта и для его изготовителей, и для его потребителей, выявить наиболее экономически эффективные фрагменты и элементы действующей и будущей лучшей системы разделения труда в обществе.

В обществе с развитым разделением труда и частной собственностью на средства производства обмен готовыми продуктами осуществляется на межфирменном рынке (на рынке между предприятиями), субъектами которого являются индивидуальные или корпоративные собственники этих предприятий или уполномоченные ими лица. Именно эти субъекты решают вопросы установления фактических партнерских обменных отношений и вопросы согласования цен обмениваемых готовых продуктов.

Благодаря возрастанию по ходу исторического процесса количества этих субъектов, в том числе за счет добавления в это количество «вновь поступающих» субъектов освобождаемых подсистем человека («тело», «рабочая сила») ранее подвластных людей, итоговое качество оценки, степень соответствия совокупных субъективных цен объективным общественным ценностям продуктов на межфирменном капиталистическом рынке возрастает.

Внутри же фирм (предприятий), не смотря на возрастающий характер частичности процессов производства и фактическое движение, фактическую передачу полуфабриката между рабочими местами (фактическое изменение субъекта частичного труда), свободный рыночный обмен частичными продуктами, как ценностями, не осуществляется. Его фактически заменяет выстроенная собственником (собственниками) предприятия командно-административная система назначения частичных цен частичных работ всех частичных работников, занятых на производстве. Сколь неэффективной может быть командно-административная система всем известно из опыта позднего СССР.

Таким образом, капиталистическое общество, разрекламированное апологетами, как общество максимальной производственной и рыночной свободы, имеет громадный сегмент своего пространства внутри фирм (предприятий), который регулируется неэффективными командно-административными методами, которые в целом ограничивают эффективность капиталистической рыночной системы.

Система общественного разделения труда существует в обществе, как процесс и результат взаимодействие технико-технологической системы рабочих мест и совокупности всех рабочих сил в обществе.

Неэффективность командно-административного установления ценностей частичных продуктов частичного труда внутри фирм (предприятий) является в частнокапиталистическом обществе колоссальным препятствием для дальнейшего развития системы общественного разделения труда и повышения эффективности общественного производства. Однако, капиталистические частные собственники никогда не откажутся от своей привилегии решать вопросы оценки труда внутри фирмы по своему монопольному усмотрению.

Таким образом, капиталистическая система хозяйствования является препятствием для дальнейшего совершенствования в интересах всего общества и отношений собственности на средства производства, и отношений рыночного обмена продуктами труда, и совершенствования технико-субъектной системы разделения труда.

Незаменимым продолжением реализации всемирно-исторической тенденции на увеличение числа субъектов общества, принимающих суверенные решения по рыночному обмену продуктами труда, является распространение рыночных отношений обмена и внутрь предприятий, организаций, учреждений, превращение рынка во всеобщий рынок.

Самым существенным моментом этого всеобщего рынка станет прямое и непосредственное участие каждого работника предприятия, организации, учреждения в установлении корпоративной (коллективной, на основе всех индивидуальных) ценности частичного продукта частичного труда каждого члена трудового коллектива.

Такое личное непосредственное участие будет осуществляться через периодическую или разовую простановку в соответствующих формах (с помощью технических средств) повышающих или понижающих коэффициентов, обязательных для использования в процедурах начисления вознаграждения за труд каждого работника.

Другим существенным моментом этого рынка станет прямое и непосредственное участие каждого работника (через упомянутую простановку коэффициентов или непосредственным голосованием) в движении кадрового состава предприятия.

Другие специальные способы распространения рыночных отношений внутрь предприятий, организаций, учреждений должны прорабатываться дополнительно.

Благодаря этим мерам в подлинно социалистическом обществе социализм 2.0 будет достигнута наибольшая и равная для всех членов общества степень социальной справедливости, наименьшая и равная для всех степень эксплуатации (ввиду необходимости расходов на содержание неработающих граждан и органов государства), наилучшая кадровая политика и наивысшая общественная производительность труда.

Покажем на знакомом по разделу «Е.1. Экономическая эффективность обмена» примере высочайшую экономическую обменного способа удовлетворения потребностей в условиях всеобщего рынка. Для удобства воспроизведем здесь табл. 1 из этого раздела.

Табл. 3. Дубликат таблицы 1

В условиях всеобщего рынка обмена, когда отсутствуют все рабовладельческие, феодальные и капиталистические ограничения по допуску каждого частичного работника общества к самостоятельной оценке своего частичного продукта труда и частичного продукта всех других участников рынка сложатся наилучшие предпосылки для такого разделения труда в коллективе или обществе, когда каждый работник будет производить свой наиболее дешевый (по себестоимости) продукт для всех потенциальных потребителей общества.

В нашем примере с 5-ю работниками и 5-ю продуктами каждый работник будет производить не все продукты для себя, а самый дешевый свой продукт для 5-ти членов группы. Параметры стоимостей сведены в таблицу 4.

Табл. 4 Таблица новых стоимостей продуктов

Получается, что новая индивидуальная стоимость каждого продукта чужого труда будет равна минимальной стоимости изготовления у самого склонного к производству данного продукта изготовителя, в данном случае для всех 1 час. рабочего времени. Но, диалектически, при движении в обратном направлении, альтернативой этому новому способу удовлетворения групповых потребностей остается, единственно возможный старый, патриархальный. Поэтому минимальной альтернативной индивидуальной ценностью всех 5-ти продуктов для каждого из работников остается прежняя стоимость самостоятельного изготовления. А минимальная альтернативная групповая ценность всех 5-ти продуктов для всех 5-ти работников остается равной альтернативной стоимости (себестоимости), то есть 15 час.

Получается, что теперь совокупная стоимость изготовления каждым из 5-ти работников 5-ти одинаковых наименее трудоемких его продуктов равняется 5 час. То есть, теперь каждый из работников образует стоимость 5 час. И он же образует альтернативную ценность 15 час. И образует превышение образуемой ценности над образуемой стоимостью, то есть прибыль 10 час.

Получается, что теперь суммарная стоимость каждого продукта составляет 5 час, а раньше была 15 час. Получается, что теперь совокупная стоимость всего группового продукта составляет 25 час. А раньше была 75 час.

Налицо экономия группового рабочего времени 50 час. (75 час – 25 час).

5. Индивидуально-коллективная форма общественной собственности на средства производства

a. Развитие всемирно-исторической тенденции по гуманизации отношений собственности

Как было показано ранее в разделе «А. Философия» всеобщим смыслом жизни человека, глобальным смыслом существования человечества является познание объективных законов саморазвития материи и человеческого общества, как ее части и содействие этому саморазвитию. Применительно к выбору вариантов дальнейшего развития отношений собственности на средства производства общества этот всеобщий смысл проявляется в следовании выявленной наукой (теорией Сафончика) тенденции в саморазвитии этих отношений, в действии в соответствии, а не в противоречии, с нею.

Это означает, что в прогрессивном посткапиталистическом, подлинно социалистическом обществе право капиталиста, собственника вещественных средств производства (так называемого, работодателя), на продукт труда наемного работника должно быть изъято из его правомочий и добавлено к имеющимся правомочиям бывшего наемного работника.

На рис. 26 представлена совмещенная структурная схема отношений свободного работника (бывшего капиталиста) и другого свободного (бывшего наемного) работника.

Рис. 26 Совмещенная структурная схема отношений собственности свободного работника (бывшего капиталиста) и другого свободного (бывшего наемного) работника

Из схемы видно, что, в отличие от схемы отношений капиталистической собственности (рис. 21) из структуры левого субъекта отношений собственности (бывшего капиталиста) исключено право на продукт труда другого субъекта (бывшего наемного работника) отношений собственности. Теперь в системе прав собственности на самого себя у бывшего капиталиста остается право на продукт только своего собственного труда. Теперь право собственности на продукт труда бывшего наемного работника передано в систему прав собственности самого, теперь уже, свободного работника. Теперь оба сравниваемых субъекта обладают абсолютно одинаковыми правомочиями относительно своих собственных структурных подсистем.

Таким образом, при социализме 2.0 каждый субъект труда без каких-либо исключений является полноправным субъектом и своей жизни, и своего тела, и своей рабочей силы и продукта своего труда.

b. Право собственности на продукт своего труда – право индивидуальной собственности на средства производства

1) Право собственности на продукт и средства производства

В обществе собственником продукта процесса производства становится собственник средств производства (материалов, орудий труда), на которых данный продукт был создан, как результат признания непреложного факта материального характера продукта всякого производства и материального же характера всех средств производства (материалов, орудий, машин, объектов инфраструктуры). Собственно, же труд к материальной субстанции (материальному составу) предмета труда никакого «своего» вещества не добавляет, а лишь изменяет структуру и форму исходных материалов. Поэтому необходимым условием реализации отношений собственности на продукт труда каждого работающего в обществе человека (частичного работника) является реализация в обществе индивидуального характера, индивидуальной принадлежности, индивидуальной формы собственности на те средства производства, на которых данный частичный работник производит данный частичный продукт, принадлежности средств производства именно тому работнику, который этот частичный продукт непосредственно и фактически производит.

Право индивидуальной собственности на средства производства, на которых работник изготовил продукт своего труда, диалектически связано с правом собственности на продукт и правом собственности на все свои жизненные подсистемы, как системного субъекта, право собственности на самого себя. Прово собственности каждого работника на самого себя реализуется через триаду прав владения, пользования и распоряжения самим собой.

2) Право владения социалистического работника самим собой

Право владения социалистического работника самим собой реализуется через полное владение своей жизнью, своим телом, своей рабочей силой и продуктом своего труда (см. также рис.). Право владения работника своей жизнью, своим телом реализуется за счет воспроизводства и дальнейшего углубления достигнутых в процессе саморазвития человеческой цивилизации норм и механизмов обеспечения неприкосновенности человеческой жизни и телесной неприкосновенности людей.

Право владения социалистическим работником своей рабочей силой будет реализовываться правовым и институциональным обеспечением возможности каждого работника применять свою рабочую силу на том рабочем месте того предприятия, организации, учреждения, на котором ее применение наиболее соответствует желаниям работника, соответствует его профессии и квалификации и обеспечивает создание им наибольшего по количеству качеству продукта труда. При этом, будут сняты имущественные, как при капитализме, и административные, как при социализме 1.0, ограничения трудоустройства работника на выбираемое им рабочее место.

Трудоустройство должно осуществляться на договорных началах с трудовым коллективом по условиям оплаты за сознанный продукт труда, но не худших по сравнению с установленным в государстве (регионе) уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ). К числу немногих устанавливаемых законом ограничений на такое трудоустройство могут быть отнесены особые требования к возрасту и состоянию здоровья работника, ограничения на работу женщин и детей, особые требования секретности и тому подобное. Текущая укомплектованность штатов на предприятии не должна быть препятствием для трудоустройства. Прекращение трудовых отношений вопреки мнению работника будет исключено.

Право владения будет реализовываться через право и возможность прекращения работником трудовых отношений с данным трудовым коллективом по своему желанию (увольнения). При этом работник не оставляет за собой никаких прав собственности на средства производства и не получает никаких имущественных компенсаций (за исключением, выходного пособия).

Право владения социалистическим работником самим собой в подлинно социалистическом обществе является полным диалектическим. Диалектический характер права владения подчеркивает взаимное согласование права владения работника с подобным правом владения трудового коллектива.

3) Право распоряжения социалистического работника самим собой

Право распоряжения социалистического работника самим собой будет реализовываться через право принятия самостоятельных решений (самоуправление) по осуществлению своей жизни, поддержанию жизнедеятельности своего тела, по производительному применению своей рабочей силы и через право распоряжения продуктом своего труда.

Право распоряжения социалистического работника своей жизнью, своим телом будет реализовываться за счет воспроизводства и дальнейшего углубления достигнутых в процессе саморазвития человеческой цивилизации норм и механизмов обеспечения прав и свобод личности в принятии самостоятельных решений относительно важнейших условий и обстоятельств своей жизни: выбора места своего проживания, места работы и отдыха; состава своей семьи; уровня своего образования, характера своих увлечений и т.д.

Право распоряжения социалистического работника собой будет дополнено правом самостоятельного распоряжения своей рабочей силой в процессе своих трудовых отношений. Такое право будет включать право реализации своей рабочей силы в технических, технологических и организационных рамках рабочего места, на котором работник трудится, и разработанных специализированными членами трудового коллектива. Такое право будет дополнено правом непосредственного участия в модернизации и совершенствовании таких условий производства.

Право распоряжения социалистического работника собой можно охарактеризовать, как полное диалектическое. Диалектический характер права распоряжения подчеркивает взаимное согласование права распоряжения работника с подобным правом распоряжения трудового коллектива.

4) Право пользования социалистического работника самим собой

Право пользования социалистического работника самим собой будет реализовываться через всестороннее извлечение, получение пользы от своей жизни, от жизнедеятельности своего тела, от производительного применения своей рабочей силы и через право пользования продуктом своего труда.

Право пользования социалистического работника своей жизнью, своим телом будет реализовываться за счет воспроизводства и дальнейшего углубления достигнутых в процессе саморазвития человеческой цивилизации норм и механизмов обеспечения возрастающего уровня его материальной и духовной жизни, право пользования всеми достижениями науки и техники в области охраны здоровья, образования, духовного роста.

Право пользования социалистического работника своей жизнью будет дополнено полным диалектическим правом самостоятельного пользования продуктом своего труда. Это право будет реализовываться через право и возможность непосредственного личного участия в установлении величины ценности (величины вознаграждения) продукта своего труда и ценности продукта труда других членов трудового коллектива. В качестве механизма реализации такого права должна быть применена система периодических (ежемесячных) и разовых опросов (например, электронных) каждого работника в трудовых коллективах (по аналогии с референдумами) с простановкой повышающих или понижающих текущий уровень оплаты труда коэффициентов (-15%, -10%, -5%, 0%, +5%, +10%, +15%).

Право пользования социалистического работника самим собой можно охарактеризовать, как полное диалектическое. Диалектический характер права пользования подчеркивает взаимное согласование права владения работника с подобным правом владения трудового коллектива.

c. Индивидуально-группово-коллективная форма общественной собственности на средства производства

1) Диалектика индивидуальной и коллективной форм собственности

Требование индивидуальной принадлежности и непосредственной фактической занятости вступает в противоречие с тем безусловным фактом, что индивидуальный работник физически не может обеспечить круглосуточную и круглогодичную загруженность «своего» оборудования (перерывы на отдых, сон, болезни, отпуска). Способом разрешения этого противоречия является реализация индивидуально-парной и индивидуально-групповой формы собственности на средства производства данного рабочего места. При этом индивидуальные права собственности реализуются конкретным индивидом непосредственно во время фактической работы на оборудовании.

Развитие внутрифирменного разделения труда предполагает делегирование части совокупных прав собственности на индивидуально-групповые средства производства субъектам специально выделенного труда по осуществлению планово-предупредительного ремонта и технического обслуживания, специалистам по организации технологического обеспечения и его производственной загрузки (детали, технологические операции и т.д.). Это обстоятельство предполагает кооперирование этих различных специализированных разновидностей частичного труда по эксплуатации данного средства производства в рамках трудовых коллективов различного кадрового состава и структуры. Отражением этого явления является развитие индивидуально-групповой собственности в индивидуально-коллективную форму собственности на средства производства. Таким образом, все средства производства общества окажутся закреплены за громадным числом трудовых коллективов различных предприятий, органов власти и управления. А общественная собственность на средства производства будет реализовываться в индивидуально-коллективной форме.

Индивидуально-коллективная форма собственности на средства производства реализуется в посткапиталистическом, подлинно социалистическом обществе через триаду прав владения, пользования и распоряжения коллективной собственностью, трудового коллектива самим собой.

2) Право владения социалистическим трудовым коллективом самим собой.

Право владения социалистическим трудовым коллективом самим собой будет реализовываться через право присвоения совокупным составом трудового коллектива всех

необходимых условий и средств производства общества для наиболее эффективного приложения совокупной рабочей силы трудового коллектива посредством индивидуально-коллективного труда. Такое владение реализуется через получение в установленном порядке части средств производства от общества или приобретения их на собственные средства трудового коллектива.

Право владения социалистическим трудовым коллективом самим собой будет реализовываться и посредством самостоятельного изменения состава трудового коллектива по решению трудового коллектива или уполномоченных им должностных лиц.

Право владения социалистическим трудовым коллективом самим собой будет реализовываться посредством самостоятельного права отчуждения части своих средств производства.

Право владения социалистического трудового коллектива самим собой можно охарактеризовать, как полное диалектическое. Диалектический характер права пользования подчеркивает взаимное согласование права пользования работника с подобным правом пользования трудового коллектива.

3) Право распоряжения социалистическим трудовым коллективом самим собой.

Право распоряжения социалистическим трудовым коллективом самим собой реализуется через право на принятие самостоятельных решений (самоуправление) по организационным, техническим, технологическим и финансовым вопросам процесса производства, на изменение состава продуктов, организации и технологии производства, состава поставщиков и потребителей.

Право распоряжения социалистического трудового коллектива собой можно охарактеризовать, как полное диалектическое. Диалектический характер права распоряжения подчеркивает взаимное согласование права распоряжения трудового коллектива с подобным правом распоряжения каждого его работника.

4) Право пользования социалистического трудового коллектива самим собой.

Право пользования социалистического трудового коллектива самим собой будет реализовываться через преумножение и всестороннее извлечение, получение пользы от жизни для всех членов трудового коллектива, от жизнедеятельности их организмов (тел), от производительного применения их рабочей силы и через право пользования продуктами труда всех членов трудового коллектива.

Право пользования социалистического трудового коллектива самим собой будет реализовываться через право самостоятельного использования продукта труда трудового коллектива, через самостоятельное назначение цены производства этих продуктов и через право самостоятельной реализации этих продуктов на всеобщем рынке обмена продуктами труда в обществе (на диалектическом и специфическом рынке внутри предприятия и между предприятиями).

Право пользования социалистического трудового коллектива самим собой будет реализовываться через самостоятельное принятие коллективом (или уполномоченным им органами и лицами) решений по распределению прибыли и погашению убытков от хозяйственной деятельности трудового коллектива.

Право пользования социалистического трудового коллектива самим собой можно охарактеризовать, как полное диалектическое. Диалектический характер права пользования подчеркивает взаимное согласование права пользования трудового коллектива с подобным правом пользования каждого его работника.

5) Право владения социалистического общества самим собой.

Право владения социалистического общества самим собой будет реализовываться через право закрепления обществом (уполномоченными им органами) всех необходимых условий и средств производства общества для наиболее эффективного приложения совокупной рабочей силы всех трудовых коллективов посредством индивидуально-коллективного труда. Такое владение реализуется через передачу и закрепление в установленном порядке части средств производства от общества государству, трудовым коллективам или индивидуальным работникам.

Право владения социалистическим обществом самим собой будет реализовываться посредством самостоятельного права отчуждения части своих средств производства.

Право владения социалистического обществом самим собой можно охарактеризовать, как полное диалектическое. Диалектический характер права пользования подчеркивает взаимное согласование права пользования общества с подобным правом пользования трудового коллектива и трудящегося индивида.

6) Право распоряжения социалистического общества самим собой.

Право распоряжения социалистическим общества самим собой реализуется через право на принятие самостоятельных решений (самоуправление) по организационным, техническим, технологическим и финансовым вопросам процесса производства, на изменение состава продуктов, организации и технологии производства, состава поставщиков и потребителей.

Право распоряжения социалистического общества собой можно охарактеризовать, как полное диалектическое. Диалектический характер права распоряжения подчеркивает взаимное согласование права распоряжения трудового коллектива с подобным правом распоряжения каждого его работника.

7) Право пользования социалистического общества самим собой.

Право пользования социалистического общества самим собой будет реализовываться через преумножение и всестороннее извлечение, получение пользы от жизни для всех членов трудового коллектива, от жизнедеятельности их организмов, от производительного применения их рабочей силы и через право пользования продуктами труда всех членов трудового коллектива.

Право пользования социалистического общества самим собой будет реализовываться через самостоятельное использование обществом совокупного общественного продукта, через общественный контроль за деятельностью государственных и региональных органов власти, через формирование общественных фондов потребления, через осуществление мер поддержки детей, нетрудоспособных граждан и инвалидов, пенсионеров и т.д.

Право пользования социалистического общества самим собой можно охарактеризовать, как полное диалектическое. Диалектический характер права пользования подчеркивает взаимное согласование права пользования общества с правом пользования трудового коллектива и каждого его работника.

d. Диалектика прав собственности на самого себя и права собственности на средства производства

Ранее уже отмечался наличествующий диалектический характер отношений собственности человека на самого себя, на свою рабочую силу и продукт своего труда и права собственности на средства производства, применяемые человеком в процессе труда. Человек может осуществлять свою жизнедеятельность только потребляя объекты непосредственного потребления. Но он может это сделать лишь имея эти объекты потребления в своей личной или семейной собственности или потребляя продукты и услуги индивидуальных, коллективных и общественных производителей в обмен на продукты своего труда. Во всяком случае, процесс потребления предполагает процесс производства продуктов своего труда, собственником которых (или собственником некоего денежного эквивалента которых) производитель становится.

Подавляющее большинство современных производственных процессов предполагает наличие и использование в труде различных средств производства. Средства производства являются, таким образом, обязательным условием, обязательным атрибутом, обязательным фактором появления продукта в собственности человека. Поэтому право собственности на будущие продукты производства предполагает право собственности на применяемые в нем средства производства.

С другой стороны, наличные у какого-либо собственника средства производства не могут быть потреблены им непосредственно, как объекты потребления. Владение ими оправдано лишь ввиду потенциального и реального использования их в процессе производства других продуктов. И с этой точки зрения право собственности на средства производства также переносится на право собственности на продукты производительного применения средств производства.

Вместе с тем, право собственности на средства производства вообще включает в себя право собственности, как на неживые средства производства (материалы, орудия, оборудование), так и на живые «средства, факторы производства» - человека.

Поэтому, когда мы говорили о праве собственности индивидуального работающего человека на самого себя, как фактор производства, мы должны были подразумевать и право собственности на неживые средства производства, применяемые данным работающим человеком в процессе его индивидуального труда. Аналогичное отношение имеет место и применительно к коллективным субъектам процесса производства и совокупному общественному производителю.

Поэтому, рассмотренные нами выше различные отношения собственности людей, трудовых коллективов и общества на самих себя, на свои системные компоненты, адекватным образом воспроизводятся и в отношении этих различных множественных субъектов к средствам производства, применяемых ими в производственном процессе. Поэтому право собственности индивидуального работника, право владения, право распоряжения и право пользования работником самого себя обусловливает его право владения, право распоряжения и право пользования, в целом, право собственности работника на средства производства, на которых он действительно и фактически работает.