СОЦИАЛИЗМ 2.0. "Благие намерения" или смерть. Часть 12

16. Разновидности диаграмм стоимостей-ценностей

В зависимости от объективных соотношений величины стоимости продукта труда «С», его ценности «Ц» и заработной платы «ЗП» диаграммы стоимостей-ценностей могут иметь следующий различный вид.

Диаграмма стоимостей-ценностей производительного «умеренно» эксплуатируемого работника

Рис. 7. Диаграмма стоимостей-ценностей «умеренно» эксплуатируемого работника

Здесь в масштабе рисунка

ЦПТ = 2 = 200% ЭФТ = 1 = 100% ССС = 0,64 = 64% СЭ = 0,36 = 36%

Рис. 8. Диаграмма стоимостей-ценностей сверх-эксплуатируемого работника

Здесь в масштабе рисунка:

ПТ = 2 = 200% ЭФТ = 1 = 100% ССС = - 0,18 = -18% СЭ = 1,19 =119%

Диаграмма стоимостей-ценностей производительного эксплуататора

Рис. 9. Диаграмма стоимостей-ценностей производительного эксплуататора

В этом случае в масштабе рисунка:

ЦПТ = 2 = 200% ЭФТ = 1 = 100% ССС = 1,19 = 119% СЭ =-0,19 = -19%

То есть, степень социальной "справедливости" ССС превышает эффективность ЭФТ этого труда и оборачивается несправедливостью к другому субъекту. Степень его эксплуатации СЭ получает отрицательное значение, то есть эксплуатируемый становится эксплуататором. Этот случай характерен для всех, так называемых, эффективных собственников и предпринимателей, которые создают продукт, более полезный чем собственные затраты, но потребляют больше, чем сами создают.

Диаграмма стоимостей-ценностей «глупого короля»

Рис. 10. Диаграмма стоимостей-ценностей «глупого короля»

Здесь в масштабе рисунка:

ЦПТ = 0,74 = 74% ЭФТ = -0,23 = -23% ССС = 1,19 = 119% СЭ =-1,41 = -141%

То есть, "глупый король" создает для своих подданных меньшую ценность, чем собственные стоимостные затраты. А его уровень потребления превышает и одно, и другое. Он является и "сверхэксплуататором".

Диаграмма стоимостей эксплуатирующего рабочего

Рис. 11. Диаграмма стоимостей-ценностей эксплуатирующего рабочего

Такой работник создает общественную ценность своего продукта Цобщ, меньшую чем его стоимость С, а доход Цопл получает (из-за личностных отношений с начальством, доступа к общественным фондам потребления и т.д.) больше собственных затрат труда С.

На диаграмме в масштабе рисунка

ЦПТ = 0,74 = 74% ЭФТ = -0,23 = -23% ССС = 0,35 = 35% СЭ = -0,58 = -58%

17. Фактор производства «материал»

Фактором производства «материал» являются все материальные предметы текущего живого труда, которые составляют материальную субстанцию продукта труда и входят в процесс производства однократно.

Материалы образуют вещественную, материальную сущность, субстанцию продукта, следовательно, «потребительную значимость» продукта труда, следовательно, его объективную полезность и материальную основу субъективной полезности. Материалы не являются затрачиваемой на труд рабочей силой, следовательно, не образуют ни «стоимость», ни «ценность» продукта труда. Материалы являются пассивным носителями (сосудами) своей «стоимости» и «ценности». В процессе производства (в широком смысле слова, включающем и обмен) стоимости и ценность материалов трудом работающего человека в конкретной форме переносится на продукт труда и производства.

Материалы производят потребительную значимость продукта, но сами не образуют ни его добавленную стоимость, ни его добавленную ценность.

В калькуляции стоимости продукта стоимость материала целиком переносится на продукт в размере величины стоимости, цены покупки материала. В калькуляции ценности продукта (при формировании его заводской цены) ценность продукта целиком переносится на ценность продукта, но, в отличие от стоимости, в размере текущей цены материала на рынке на момент формирования заводской цены продукта.

Материалы, как предметы труда, имеющие ценность, как денежное выражение отношения к ним человека, реализующееся в пространстве и времени, в одно время, в одних местах и обстоятельствах имеют одну, а в других - иную ценность. Можно говорить поэтому, что материалы имеют опосредованную ценностную производительность. Опосредованная ценностная производительность материалов есть форма проявления ценностной производительности труда, есть результат изменения во времени ценностного отношения человека к данному материалу.

Ценностная производительность материала ЦПРм есть отношение цены материала на момент времени формирования заводской цены продукта Цм’, в котором использован данный материал, к стоимости материала или, иначе, цене его покупки Цм.

ЦПРм = Цм’ / Цм

Такое понимание отражает и объясняет получение прибыли за счет купли-продажи материалов по переменным ценам без приложения к ним какого-либо текущего труда (в СССР это называлось спекуляцией).

18. Фактор производства «орудия труда» однократного использования

В производстве, в, относительно, небольших количествах, используются одноразовые орудия труда (например, пули в промысловой охоте, одноразовый инструмент и средства защиты медиков и т.д.).

Одноразовые орудия труда, в отличие от материалов, не входят в вещественный состав продукта. Они целесообразным образом транслируют воздействие рабочих органов человека на продукт, участвуют в придании материалу продукта соответствующих структуры и формы. Таким образом одноразовые орудия труда опосредованно создают потребительную значимость продукта.

Одноразовые орудия труда не являются затрачиваемой на труд рабочей силой. Поэтому они не образуют ни добавленную стоимость, ни добавленную ценность продукта труда.

В процессе производства (в широком смысле слова, включающем и обмен) стоимости и ценность одноразовых орудий трудом работающего человека в конкретной форме переносится на продукт труда и производства.

19. Фактор производства «орудия труда длительного использования» (капитальное оборудование, вещественный капитал)

Важнейшую роль в функционировании всякого производства, в саморазвитии экономического фундамента общества играют орудия труда длительного использования (средства производства, капитальное оборудование, вещественный капитал длительного пользования), фактор производства «капитальное оборудование).

Капитальное оборудование (инструменты, станки, машины, здания и сооружения, транспортная и энергетическая инфраструктура и т. д.) является своеобразным транслятором и усилителем воздействия рабочих органов работающего человека на предмет труда. Оно не входит, как материал, в вещественный состав продукта, но непосредственным образом создает его структуру и форму. Таким образом, капитальное оборудование создает потребительную значимость продукта труда, его объективную полезность для потребителя и материальную основу для субъективной полезности и ценности.

Капитальное оборудование, поскольку оно всегда является продуктом прошлого труда, обладает и стоимостью, и ценностью. Но капитальное оборудование не является затрачиваемой в процессе труда человеческой рабочей силой, поэтому оно само не образует ни стоимость, ни ценность продукта. Капитальное оборудование, вещественный капитал является пассивным носителем, своеобразным сосудом, для своей стоимости и ценности.

В процессе производства (и обмена) стоимость и ценность фактор производства «орудие труда длительного использования», «капитальное оборудование» по частям, пропорционально степени износа переносится, амортизируется на продукт производства конкретным трудом работающего на этом оборудовании человека. Причем, стоимость переносится трудом на продукт в виде амортизационных отчислений стоимости в течение периода амортизации орудия, а ценность переносится трудом на ценность продукта в виде тех же амортизационных отчислений, как и стоимость, но в течение всего времени службы орудия. Как правило (для производительного оборудования) срок его службы, весь период технической эксплуатации оказывается больше, чем период амортизации. Поэтому перенесенная (амортизированная) на продукт ценность капитального оборудования оказывается больше его перенесенной (амортизированной) стоимости. Эта разница и составляет содержание понятия ценностной производительности капитального оборудования.

Ценностная производительность капитального оборудования «ЦПРко» есть отношение перенесенной трудом человека на продукты труда ценности оборудования за весь срок службы оборудования «Цко.пер.’», к ценности «Цко», перенесенной за период амортизации (иначе, цены покупки оборудования, его стоимости «Ско»в калькуляции затрат).

ЦПРко = Цко.пер.’ / Цко, иначе, ЦПРко = Цко.пер.’ / Ско

Иначе ценностная производительность оборудования в наноэкономике понимается и трактуется, как первичный процент на капитал.

ЦПРко = % первичный

(Помнится, уже упоминавшийся и критикуемый мною О. Бем-Баверк обещал, ну если не «голову на рельсы положить», то «всяческое почтение оказать» тому, кто покажет эту, подсознательно очевидную в веках, но никем не выявленную С МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ТОЧНОСТЬЮ) привлекательность средств производства длительного использования, капитала, его денежную производительность. Уж, не пришло ли время?)

20. Фактор производства «денежный капитал»

Важнейшую роль в функционировании обменных капиталистического и социалистического способов производства играет фактор производства «деньги», «денежный капитал».

Деньги — это особый товар, всеобщий товарный эквивалент, выполняющий в обществе ряд специфических функций.

Денежный капитал в своей непосредственной форме первых денег (ракушек, скота), монет, банкнот и ценных бумаг не входит непосредственно (как глина в состав кирпича) в материальный состав никакого продукта труда (за исключением, разве что, продукта процесса производства самих денег), не образует структуру и форму продукта. Поэтому денежный капитал не создает потребительную значимость продукта и не создает объективную полезность продукта.

Деньги, денежный капитал не являются индивидуально и фактически расходуемой на труд, на непосредственное производство продукта рабочей силой производителя. Поэтому деньги не образуют стоимости продукта, не образуют добавленной его стоимости.

Деньги, денежный капитал не являются индивидуально, предположительно и возможно минимально затрачиваемой на обретение продукта чужого труда собственной рабочей силы потребителя. Поэтому они не образуют ценности продукта труда, его добавленной ценности.

Деньги, денежный капитал являются лишь посредническим средством между субъектом труда и вещественными факторами производства, которые, после их покупки на деньги, образуют категории продукта труда так, как это описано в соответствующем месте выше.

Желаете удостовериться? Поместите некоторые деньги, денежный капитал на какое-либо оборудование и изолируйте и то и другое от труда человека, трудового, производственного процесса. И когда и какие новые деньги вы получите? И не потому ли банкиры всего мира так и норовят ссудить свои деньги субъектам каких-либо производств, каким-либо работающим людям?!

21. Фактор производства «предприниматель»

Фактор производства «предприниматель» в экономике подлинно социалистического общества отсутствует. Предпринимательская деятельность не считается исключительным видом деятельности, имеющим право на исключительную форму оплаты в виде предпринимательской прибыли. Предпринимательский характер деятельности является одной из многих разновидностей конкретных характеров всеобще-человеческого труда.

22. Фактор производства «труд»

Фактор производства «труд», функционирующая рабочая сила вследствие конкретного характера труда комбинирует в продукте материалы, образует его вещественный состав, создает структуру и форму продукта труда. Поэтому труд образует потребительную значимость продукта, его объективную полезность, материальную основу его субъективной полезности.

Фактор производства «труд», функционирующая и затрачиваемая, расходуемая рабочая сила вследствие абстрактно-затратного и абстрактно-результативного характера труда уникальным из всех факторов производства способом образует индивидуальную стоимость (себестоимость) продукта и множественные индивидуальные ценности продукта для различных потребителей.

Поскольку в подавляющем большинстве случаев современного производства предметы труда уже являются продуктами предшествующего труда, а потому - носителями стоимости и ценности, постольку образованная текущим трудом стоимость и ценность добавляется к имевшейся ранее стоимости и ценности, является в то же время добавленной стоимостью и добавленной ценностью.

Фактор производства «труд» в своей конкретной форме также уникальным для всех факторов производства способом переносит на продукт стоимость потребленных в процессе производства материалов, одноразовых орудий труда и орудий труда длительного пользования.

Поскольку и стоимость, и ценность объекта потребления, продукта труда есть суть отношение человека, людей к ним, как к объектам, на изготовление или обретение которых в потребление затрачено определенное (измеряемое или представляемое) количество труда, постольку процесс переноса стоимости и ценности не является технологическим, физико-химическим процессом.

Перенос трудом стоимости материалов и одноразовых орудий труда на стоимость продукта представляет собой процесс включения стоимости материалов и одноразовых орудий в стоимость продукта. Перенос ценности материалов и одноразовых орудий труда на ценность продукта представляет собой процесс включения ценности материалов и одноразовых орудий в ценность продукта.

Перенос трудом стоимости орудий труда длительного использования на стоимость продукта представляет собой процесс амортизации их стоимости на стоимость продукта в размере амортизационных отчислений в течение периода амортизации орудия.

Перенос трудом ценности орудий труда длительного использования на ценность продукта представляет собой процесс амортизации их ценности на ценность продукта в размере амортизационных отчислений стоимости в течение всего срока службы орудия.

23. Главный источник роста индивидуальной производительности труда

Человек есть, прежде всего, биологическая система, функционирующая, как энергетическая машина, за счет расходования жизненной энергии, получаемой из объектов потребления. А труд есть главный способ обеспечения человека и этими объектами потребления, и этой жизненной энергией. Поэтому главная цель труда индивидуального человека заключается в обеспечении им самого себя и своих потомков объектами потребления с, возможно, меньшими затратами и, возможно, максимальным результатом.

Результат процесса труда каждого человека в вещественной форме выражается в производстве нового продукта, превышающего исходный, добавленного (прибавочного) продукта, продукта, имеющего бОльшие потребительские свойства, а в стоимостной форме – в образовании ценности продукта, превышающей его стоимость, в производстве добавленной ценности продукта, превышающей его добавленную стоимость, в производстве прибыли.

Фактически и исторически создаваемый индивидуальным работником прибавочный продукт или образуемая им прибыль всегда потреблялась не только самим работником, но и иными субъектами общественных отношений. В капиталистическом обществе денежным эквивалентом части прибыли, образуемой и потребляемой самим наемным работником, является заработная плата за данный труд и продукт. В общем случае она превышает величину стоимости продукта, величину фактических затрат рабочей силы. И это превышение, этот дополнительный и потребляемый самим работником продукт труда является единственным источником для возможного осуществлении работником дополнительных затрат жизненной энергии (дополнительного труда) для дополнительного, более глубокого познания, осмысления процесса труда, его рационализации, для поиска путей повышения качества продукта и снижения его стоимости.

Поэтому, естественно-биологическим (и психологическим) стремлением каждого работника является получение заработной платы, максимально превышающей фактические затраты своего труда, стоимость продукта и приближенной к образуемой работником ценности продукта его труда.

0 ------------------------------------------------------- С -------------------------------------------------- ЗП - Ц ---->

Рис 12. Диаграмма стоимостей-ценностей минимально эксплуатируемого работника

Или

Рис. 13. Диаграмма стоимостей-ценностей минимально эксплуатируемого работника (вариант)

На представленных на рис. 12 и 13 диаграммах стоимостей это отношение выражается в максимальном приближении точки «ЗП» к точке «Ц».

При этом, приближается к своему максимуму зона социальной справедливости (зона между точками заработной платы «ЗП» и стоимости «С») и степень социальной справедливости «ССС», а также стремится к своему минимуму зона эксплуатации труда (зона между точками заработной платы «ЗП» и ценности «Ц» и степень эксплуатации труда «СЭ». В этом случае человек получает максимальные материальные (денежные, ресурсные) возможности для всестороннего совершенствования своего труда и повышения его производительности в дальнейшем.

Происходит своеобразное «подпирание» («эффект подпирания») величиной заработной платы «ЗП» величины ценности продукта труда «Ц». Соответственно, растет и ценностная производительность труда «ЦПТ», как отношение ценности «Ц» к стоимости «С».

Таким образом главным социально-экономическим источником неуклонного роста индивидуальной ценностной производительности труда каждого работающего члена общества является неуклонное повышение степени социальной справедливости к данному работнику и понижение степени его эксплуатации.

24. Главный источник роста общественной производительности труда

Общественная производительность труда есть совокупная индивидуальная производительность всех взаимодействующих членов общества. Она зависит от индивидуальной производительности труда каждого работающего в обществе человека, а также от глубины и эффективности общественного разделения труда, развития в обществе специализации и кооперации труда.

За тысячелетия своего существования и развития человек, человеческая цивилизация претерпели колоссальные изменения. Прежде всего, многократно, на порядки увеличилась численность людей, одномоментно живущих на Земле. Разительным образом изменились номенклатура и характер привычных объектов потребления, баланс в них предметов питания и объектов непищевого потребления. Запредельным образом возросли возможности людей по проживанию в самых сложных климатических условиях, по пространственному перемещению по территории планеты, по коммуницированию между собой на громадном расстоянии и т.д. Значительно изменился и сам человек. Особенно его мозг и руки, как главные органы познания и труда.

Но, при этом, человек не стал многократно больше в размерах и сильнее физически. Он не обрел физиологическую возможность трудиться круглые сутки, месяцы и годы без перерыва. Он не стал новым сверхбыстрым и сверхмощным биологическим существом. Что же позволило человечеству так повысить всесторонний уровень своего потребления, материальных условий своей жизни, уровень общественной производительности труда?

Ответ на этот вопрос может быть только один – становление и саморазвитие системы общественного разделения труда!

На чрезвычайную важность этого общественного феномена обращал внимание еще Карл Маркс, когда описывал уникальный рост производительности рациональным образом разделенного труда в игольной мануфактуре. С тех пор его значение многократно возросло.

Не смотря на внешнюю физиологическую похожесть всех людей Земли в каждом из них каждое из всех совокупных физиологических возможностей и, главное, трудовых способностей и качеств развиты в разной степени. Теоретически, можно говорить о том, что каждый человек Земли в этом наборе уникален и неповторим, как, по мнению специалистов, неповторим рисунок окраса на шкурах многих животных, как неповторимы отпечатки пальцев и узор сетчатки глаз человека.

Эта уникальность уже в древние времена обнаруживалась в том, что разные люди проявляли различную результативность в различных конкретных видах трудовой деятельности. Эта объективная реальность стала стимулом для зарождения первичного разделения труда в семье и общине, разделения труда на, преимущественно, земледельческий и скотоводческий, гончарный, кузнечный и так далее. Такое первичное разделение труда имело последствием его углубленную специализацию и последующую кооперацию. И так далее, диалектически, одно было и результатом, и условием совершенствования другого.

Существовавшая в обществе в каждый момент времени система разделения труда имела своим компонентом и соответствующую систему рабочих мест в обществе: определенные количества материальных условий (ресурсов) для земледельцев, гончаров, кузнецов и так далее. И каждое рабочее место «требовало» присутствия у работника соответствующую комбинацию трудовых качеств, способностей.

Таким образом, система общественного разделения труда в каждый момент истории представляет собой соединение двух систем: системы рабочих мест (супермножество рабочих мест различной компетенции) и системы работников (супермножества рабочих сил) для них. И, очевидно, что эффективность общественного хозяйства в первую очередь зависит от СТЕПЕНИ СООТВЕТСТВИЯ системы рабочих сил наличествующей системе рабочих мест («беда, коль пироги начнет печи сапожник, а сапоги тачать пирожник»).

С возникновением частной собственности на средства производства главенствующую роль в саморазвитии системы разделения труда стали играть частные собственники средств производства (саморазвитие системы стало реализовываться через доминирующее влияние на нее частных собственников). Именно они принимали решения по всем конкретным нюансам движения системы: вводили новые производственные операции, дробили профессии на различные квалификации, избавлялись от старого оборудования, «двигали» работников по рабочим местам и так далее. Появлялись новые виды продуктов, получивших характер частичных продуктов частичного труда, создавались новые объекты потребления, возникали и исчезали разные отрасли производства. И прогресс системы разделения труда, так или иначе, развивался и достиг невиданных результатов, развился в глобальное разделение по всему миру. Так продолжается и ныне. Весь вопрос только всегда стоял в эффективности, в скорости этого развития.

А ответ на этот вопрос может быть только один. И дал его еще Карл Маркс. Хотя и сам не придал своим словам должного значения. В главе «Процесс обмена» «Капитала» он написал:

«Но является ли труд действительно полезным для других, удовлетворяет ли его продукт какой-либо чужой потребности, — это может доказать лишь обмен».

В наноэкономике, применительно к вопросу о развитии и совершенствовании системы общественного разделения труда, эти пророческие слова Маркса можно транслировать и так: но является ли каждый данный новый фрагмент системы разделения труда действительно рациональным, целесообразным и эффективным, способствует ли он дальнейшему совершенствованию всей системы общественного разделения труда, - ЭТО МОЖЕТ ДОКАЗАТЬ лучше всякого частного собственника ЛИШЬ ОБМЕН! Свободный обмен частичными продуктами частичного, по-новому разделенного, труда между ближайшими участниками этой системы!

Таким образом, главным источником неуклонного роста общественной производительности труда является распространение рыночных отношений обмена частичными продуктами частичного труда во все производственные и управленческие структуры общества, доведение рыночных отношений обмена до каждого работающего члена общества.

В разделе «Е. Теория рынка» будет математически доказана экономическая эффективность обменного способа ведения хозяйства и его позитивного влияния на совершенствование системы разделения общественного труда.

Рис. 14. Развитие системы разделения труда в обществе.

На рис.14 в нижней строке образно, в виде различных фигур, представлены работники, члены общества, имеющие различные «конфигурации рабочей силы» - специальности и квалификации. Выше, в столбце «1» показан фрагмент структуры патриархального общества, в котором каждый работник идеальным образом (с минимальными зазорами) самостоятельно формировал конфигурацию своего рабочего места под свои трудовые возможности («вписывался» в нее).

В столбце «3» показана условная структура реального классового общества (рабовладельческого, феодального, капиталистического, так называемого, реального социализма СССР), в котором частные собственники и государство «впихивали» реальные «рабочие силы» в неподходящие для них конфигурации рабочих мест.

В столбце «4» показана условная структура посткапиталистического, подлинно социалистического общества, в котором, благодаря всеобщему рынку обмена частичными

продуктами частичного труда и индивидуально-коллективной форме общенародной собственности на средства производства, рабочие силы всех членов общества будут максимально соответствовать требованиям (конфигурации) своих рабочих мест, обеспечивая наивысшие индивидуальные и общественную производительность труда.